Naar hoofdinhoud gaan

Verwerking van (persoons-)gegevens door de verantwoordelijke voor de online sollicitatieprocedure

Algemene Informatie
Deze privacyverklaring, die uitsluitend betrekking heeft op gegevens die worden verzameld als onderdeel van het online sollicitatieproces, is bedoeld om je te informeren over hoe jouw persoonlijke gegevens die worden verzameld tijdens het online sollicitatieproces door ons worden behandeld.

De verwerkingsverantwoordelijke
De verwerkingsverantwoordelijke onder de wetgeving inzake gegevensbescherming is:
Tuerlinckx Tax Lawyers BV
Van Putlei 14, 2018 Antwerpen
Telefoon: +32 3 206 21 10
BTW-nummer: BE0835636588
Functionaris Gegevensbescherming: Dave van Moppes (dpo@tuerlinckx.eu)

Persoonsgegevens verzameld tijdens het sollicitatieproces
Persoonsgegevens zijn alle informatie over de persoonlijke of materiële omstandigheden van een geïdentificeerde of identificeerbare persoon. Dit omvat informatie zoals bijvoorbeeld je naam, adres, telefoonnummer en geboortedatum, maar ook gegevens met betrekking tot je specifieke carrière, enz., waarmee een specifieke persoon met redelijke inspanning kan worden geïdentificeerd. Informatie die niet (in)direct aan jouw werkelijke identiteit kan worden gekoppeld, wordt echter niet beschouwd als persoonsgegevens.

Grondslagen en doeleinden van de verwerking van persoonsgegevens verzameld uit sollicitatiedocumenten en gedurende het sollicitatieproces
Als je elektronisch bij ons solliciteert, d.w.z. via e-mail of door gebruik te maken van ons online formulier, verzamelen en verwerken we jouw persoonsgegevens met het oog op de uitvoering van het sollicitatieproces en het voorbereiden van contracten.
Door een sollicitatie via onze wervingswebsite in te dienen, geef je te kennen dat je geïnteresseerd bent in een baan bij ons. In dit kader verstrek je persoonlijke gegevens, die wij uitsluitend zullen gebruiken en opslaan voor het doel van jouw zoektocht naar een baan/sollicitatieproces.
Tijdens dit proces worden met name de volgende gegevens verzameld:
  • naam (voor- en achternaam)
  • e-mailadres
  • telefoonnummer
  • LinkedIn-profiel (optioneel)
  • het kanaal waardoor je ons hebt gevonden
Verder kun je ervoor kiezen om documenten zoals een motivatiebrief en je CV te uploaden. Deze kunnen aanvullende persoonsgegevens bevatten zoals geboortedatum, adres, enz.
Alleen geautoriseerd HR-personeel en/of personeel dat betrokken is bij het sollicitatieproces heeft toegang tot je gegevens.
De persoonsgegevens worden in de regel uitsluitend opgeslagen met het doel de vacature te vervullen waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Jouw gegevens worden opgeslagen voor een periode van 90 dagen na afloop van het sollicitatieproces. Dit wordt meestal gedaan om te voldoen aan wettelijke vereisten en/of om ons te verdedigen tegen eventuele aanspraken die voortvloeien uit wettelijke bepalingen. Na deze periode zijn wij verplicht om je gegevens te verwijderen of te anonimiseren. In het geval van anonimisering zijn de gegevens alleen voor ons beschikbaar in de vorm van zogenaamde metadata, zonder enige directe persoonlijke verwijzing, voor statistische analyses (bijvoorbeeld aandeel mannelijke en/of vrouwelijke sollicitanten, aantal sollicitaties per specifieke periode, enz.).
Verder behouden wij ons het recht voor om jouw gegevens voor een periode van 90 dagen na afloop van het sollicitatieproces op te slaan met het doel deze toe te voegen aan ons Talent Pool om eventuele andere vacatures te identificeren die voor jou interessant kunnen zijn. Dit omvat bijvoorbeeld sollicitaties voor stages of leerplaatsen. Door akkoord te gaan met de privacyverklaring, stem je in met verdere opslag van je gegevens en opname in ons Talent Pool.

Als je tijdens het sollicitatieproces een functie bij ons wordt aangeboden en accepteert, zullen wij de persoonsgegevens die tijdens het sollicitatieproces zijn verzameld, opslaan voor ten minste de duur van jouw dienstverband.

Bekendmaking van Gegevens aan Derden
Gegevens die als onderdeel van jouw sollicitatie worden verzonden, worden versleuteld via TLS en opgeslagen in een database. Deze database wordt beheerd door Personio GmbH, dat een oplossing biedt voor personeelsbeheer en sollicitantenbeheer (https://www.personio.com/legal-notice/). In dit verband is Personio onze verwerker volgens artikel 28 van de AVG. In dit geval is de verwerking gebaseerd op een overeenkomst voor de verwerking van bestellingen tussen ons als de verwerkingsverantwoordelijke en Personio.

Rechten van Betrokkenen
Als wij als de verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerken, heb jij als betrokkene bepaalde rechten onder Hoofdstuk III van de EU Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), afhankelijk van de rechtsgrond en het doel van de verwerking, met name het recht op inzage (artikel 15 van de AVG) en de rechten op rectificatie (artikel 16 van de AVG), verwijdering (artikel 17 van de AVG), beperking van de verwerking (artikel 18 van de AVG) en gegevensoverdraagbaarheid (artikel 20 van de AVG), evenals het recht om bezwaar te maken (artikel 21 van de AVG). Als de persoonsgegevens met jouw toestemming worden verwerkt, heb je het recht om deze toestemming in te trekken op grond van artikel 7 III van de AVG.
Om jouw rechten als betrokkene uit te oefenen met betrekking tot de gegevens die tijdens dit online sollicitatieproces zijn verwerkt, kun je contact opnemen met onze Functionaris Gegevensbescherming (zie punt 2).

Slotbepalingen
Wij behouden ons het recht voor om deze privacyverklaring op elk moment aan te passen om ervoor te zorgen dat deze te allen tijde in overeenstemming is met de huidige wettelijke vereisten, of om wijzigingen in het sollicitatieproces of andere processen door te voeren. In dit geval is de nieuwe privacyverklaring van toepassing op elk later bezoek aan deze wervingswebsite of elke latere sollicitatie. Eventuele substantiële wijzigingen zullen aan je worden gecommuniceerd via de contactgegevens die je hebt verstrekt.
Voor meer informatie kun je onze algemene privacyverklaring bekijken op https://www.tuerlinckx.eu/nl/privacy-policy.

Contact met de Gegevensbeschermingsautoriteit
Als je vindt dat je rechten zijn geschonden of als je een klacht wilt indienen over de verwerking van je persoonsgegevens, heb je het recht om contact op te nemen met de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA):
Adres: Drukpersstraat 35, 1000 Brussel, België
Website: https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/
Telefoon: +32 (0)2 274 48 00

Verwerking van (persoons)gegevens door de exploitant van de vacaturesite

Algemene informatie

Deze vacaturesite wordt geëxploiteerd door Personio SE & Co. KG, een bedrijf dat een softwareoplossing voor HR- en sollicitatiemanagement aanbiedt (https://www.personio.com/legal-notice/). Data doorgegeven in het kader van je sollicitatie, worden met TLS-encryptie verstuurd en opgeslagen in een database. De enige verwerkingsverantwoordelijke zoals bedoeld in artikel 24 van de AVG is de onderneming die deze online sollicitatieprocedure uitvoert. Personio is slechts de exploitant van de software en deze vacaturesite en binnen deze context een verwerker zoals bedoeld in artikel 28 van de AVG. De verwerking door Personio vindt plaats op basis van een orderverwerkingsovereenkomst tussen de verwerkingsverantwoordelijke en Personio. Daarnaast verwerkt Personio SE & Co. KG verdere gegevens, waarvan sommige persoonsgegevens kunnen zijn, om zijn diensten te kunnen aanbieden, met name voor het beheer van deze vacaturesite. Hierop zullen we nader ingaan in de onderstaande bepalingen.

De verwerkingsverantwoordelijke

De verwerkingsverantwoordelijke zoals bedoeld in de Algemene verordening gegevensbescherming is:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München, Duitsland
Telefoon: +49 (89) 1250 1004
Vermelding in het handelsregister
Handelsregisternummer: HRA 115934
Kantongerecht: Amtsgericht München (Kantongerecht München)
Contactgegevens functionaris voor gegevensbescherming:privacy@personio.com

Toegangslogboekregistraties ('server logs')

Bij iedere toegang tot deze vacaturesite worden automatisch algemene protocolgegevens verzameld, ook wel server logs genoemd. Deze gegevens zijn over het algemeen gepseudonimiseerd, zodat deze niet herleidbaar zijn tot een bepaald persoon. Zonder deze gegevens zou het in sommige gevallen technisch onmogelijk zijn om de inhoud van de software te genereren of weer te geven. Bovendien is de verwerking van deze gegevens ook uit veiligheidsoverwegingen absoluut noodzakelijk, vooral als het gaat om het controleren van de toegang, invoer en verzending van gegevens evenals het opslagbeheer. Daarnaast kan deze anonieme informatie worden gebruikt voor statistische doeleinden en de verbetering van diensten en technologie. Bovendien kunnen de logbestanden achteraf worden gecontroleerd en geanalyseerd als een onrechtmatig gebruik van de software wordt vermoed. De rechtsgrond hiervoor is §25 lid 2 punt 2 van de Duitse Telemediawet (TDDDG). Over het algemeen worden gegevens zoals de domeinnaam van de website, de webbrowser en de browserversie, het besturingssysteem, het IP-adres evenals de timestamp van toegang tot de software verzameld. De omvang van dit logproces is niet groter dan dat wat gangbaar is op andere websites op het internet. Deze toegangslogs worden voor een periode van maximaal 7 dagen opgeslagen. Hiertegen kan geen bezwaar worden gemaakt.

Foutlogs (“error logs”)

Om fouten op te sporen en op te lossen worden zogenaamde foutlogs aangemaakt. Dit is strikt noodzakelijk om ervoor te zorgen dat we zo snel mogelijk op mogelijke problemen bij de weergave en uitvoering van de inhoud kunnen reageren (gerechtvaardigd belang). Deze gegevens zijn over het algemeen gepseudonimiseerd, zodat deze niet herleidbaar zijn tot een bepaald persoon. De rechtsgrond hiervoor is § 25 lid 2 punt 2 van de Duitse Telemediawet (TDDDG). Als er een fout wordt gemeld, worden algemene gegevens zoals de domeinnaam van de website, de webbrowser en de browserversie, het besturingssysteem, het IP-adres evenals de timestamp van het optreden van de betreffende foutmelding en/of -specificatie verzameld. Deze foutlogs worden voor een periode van maximaal 7 dagen opgeslagen. Hiertegen kan geen bezwaar worden gemaakt.

Gebruik van cookies

Op bepaalde delen van deze vacaturesite worden cookies gebruikt. Dit zijn kleine tekstbestanden die worden opgeslagen op het apparaat waarmee je deze vacaturesite bekijkt. Over het algemeen worden cookies gebruikt om een veilige toegang tot een website te garanderen ('strikt noodzakelijk'), bepaalde functies zoals standaardtaalinstellingen uit te voeren ('functioneel'), ter verbetering van de gebruikerservaring of de prestatie van de website ('prestatie') of het plaatsen van doelgerichte reclame ('marketing'). Op deze vacaturesite gebruiken wij alleen cookies die strikt noodzakelijk, functioneel of prestatiegericht zijn, met name om bepaalde standaardinstellingen zoals taalinstellingen uit te voeren, om het wervingskanaal te bepalen of voor analyse van de prestatie van een vacature die tot het oproepen van deze vacaturesite door de gebruiker heeft geleid. Het gebruik van cookies is strikt noodzakelijk voor het leveren van onze diensten en dus voor het uitvoeren van het contract (artikel 6 lid 1 punt b) van de AVG). Opslagperiode: maximaal 1 maand of tot het einde van de browsersessie Recht van bezwaar: In je browserinstellingen kun je bepalen of je het gebruik van cookies al dan niet wilt toestaan. Wij willen je erop wijzen dat het deactiveren van cookies ertoe kan leiden dat bepaalde functies van deze vacaturesite maar in beperkte mate of helemaal niet kunnen worden gebruikt.

Rechten van betrokkenen

Als Personio SE & Co. KG als verwerker persoonsgegevens verwerkt, heb je als betrokkene volgens hoofdstuk III van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) afhankelijk van de rechtsgrond en het doel van de verwerking bepaalde rechten, in het bijzonder het recht van inzage (artikel 15 AVG), het recht op rectificatie (artikel 16 AVG), gegevenswissing (artikel 17 AVG), beperking van de verwerking (artikel 18 AVG) en overdraagbaarheid van gegevens (artikel 20 AVG) evenals het recht van bezwaar (artikel 21 AVG). Als de persoonsgegevens met jouw toestemming worden verwerkt, heb je volgens artikel 7 lid 3 van de AVG het recht om deze toestemming in te trekken. Om je rechten als betrokkene met betrekking tot de verwerking van gegevens die noodzakelijk zijn voor het beheer van deze vacaturesite op te eisen, kun je contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke van Personio SE & Co. KG (zie artikel B).

Slotbepalingen

Personio behoudt zich het recht voor om deze privacyverklaring op ieder tijdstip aan te passen, om ervoor te zorgen dat deze te allen tijde voldoet aan de geldende wettelijke eisen of om deze aan te passen aan wijzigingen in de aangeboden diensten, bijvoorbeeld als nieuwe diensten worden geïntroduceerd. In dat geval geldt de nieuwe privacyverklaring voor alle bezoeken aan deze vacaturesite en alle sollicitaties die plaatsvinden na deze wijziging.